더 나은 채용을하고 경로를 통해 직원 유지 및 효과를 높입니다

Pathways를 사용하면 조직에서 승계 계획을 구성 할 수 있습니다

회사는 또한 ProSky 플랫폼을 사용하여 후보자를 평가하고 인턴 과정이나 직무를 채용 할 수 있습니다

응시자는 플랫폼을 사용하여 디지털 프로필을 만들고 재능, 기술 및 캐릭터를 회사에 소개 할 수 있습니다

우리의 소프트웨어는 귀하의 회사에서 가장 재능있는 사람들을 찾고 고용하는 데 도움이되는 다양한 기능을 갖추고 있습니다

우리의 소프트웨어로 다음과 같은 일을 할 수 있습니다 : – 귀사의 조직을위한 맞춤형 브랜드 채용, 교육 및 채용 프로그램을 설계하십시오

– 실적 기반 채용을 실시하고, 짧은 프로젝트 또는 시간이 걸리는 도전을 통해 후보자를 개별적으로 또는 팀으로 평가하십시오

후보자의 프로젝트 협업을 실시간으로 확인하고 회사 브랜딩을 개선하기위한 피드백과 멘토링을 제공하십시오

시험 응시자의 기술 집합과 회사가 진정한 의미로 적합합니다

– ProSky ‘s Desk를 통해 팀 또는 개별 프로젝트에 후보자 또는 직원을 참여시킵니다

실시간으로 협업, 모니터링, 평가 및 피드백 제공

소프트웨어에는 메시징, 비디오 채팅, 이메일 동기화, 이메일 템플릿 및 일정 출력, @mention Notes가 포함됩니다 .- 회사의 교육 및 개발을 목표, KPI, 평가 및 피드백과 통합하여 직원 유지력을 높이고 진정한 승계 계획을 수립하십시오.

Greenhouse는 고용주가 똑똑하고 데이터 중심의 고용 의사 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 채용 최적화 플랫폼입니다

채용을 잘하는 것은 비밀이 아닙니다

수백 권의 서적, 뉴스 레터 및 기사에서 동일한 모범 사례를 반복해서 설명합니다

이 모범 사례를 적용하는 것은 어렵습니다

그래서 대부분의 회사는 효과가있는 것보다 쉬운 것을합니다

그리고 대부분의 채용 소프트웨어는 이력서 추적 및 잘라 내기 및 붙여 넣기 작업 페이지 호스팅과 같은 간단한 작업 만 수행합니다

온실은 다릅니다

계획을 세우고, 팀 전체를 조직하며, 정보에 입각 한 의사 결정을 내릴 수있는 올바른 데이터를 수집하는 것과 같이 회사가 고용의 힘든 중요한 부분을 잘 처리 할 수 ​​있도록 특별히 설계되었습니다

온실은 기업이 후보자를 찾는 포괄적 인 계획을 수립하는 데 도움을줍니다

당사의 소프트웨어를 사용하면 여러 출처를 사용하는 구직 캠페인을 쉽게 만들고 가장 적합한 후보자가 어디에서 왔는지 추적 할 수 있습니다

우리는 또한 기업이 조직적이고 집중적 인 인터뷰 프로세스를 설계하고 이상적인 후보자의 구체적인 기술과 성격 특성을 파악할 수 있도록 도와줍니다

그런 다음 각 면접관이 해당 기술과 특성을 파악하는 데 중점을 두어 질문을 준비 할 수 있도록 맞춤형 인터뷰 키트를 작성하도록 도와줍니다

그리고 우리는 그 정보를 쉽게 포착하여 어느 후보자가 잘 맞는 지, 그렇지 않은지를 분명히합니다

그리고 온실은 지속적인 개선을 목표로 설계 되었기 때문에 고용 프로세스의 모든 측면을 측정하는 포인트를 만듭니다

우리는 회사에 힘든 데이터를 제공하여 어떤 회사가 효과적인지 그렇지 않은지를 볼 수 있습니다

최종 결과 : 회사는보다 효과적인 구인 광고 작성법,보다 집중적 인 인터뷰 실시 방법을 배우고 채용 프로세스를보다 원활하고 신속하며 효과적으로 수행 할 수 있도록 진화시킵니다.